De websites van Boom uitgevers maken gebruik van cookies. Wat betekent dit voor u? Klik hier voor meer info.
2016/41 Employers must observe collective bargaining agreement-based restrictions on temporary agency work even if they are not justified (FI)
Kaj Swanljung, Janne Nurminen
Gepubliceerd op 01-10-2016
EELC 2016/3
10
0
0
0
0

Onderwerpen

Juridisch > Arbeidsrecht
Juridisch > Europees recht (EU Recht)

Download citeerwijze bij dit artikel

Auteursinformatie

Kaj Swanljung
Janne Nurminen
Kaj Swanljung and Janne Nurminen are, respectively, Senior Counsel and Senior Associate, with Roschier in Helsinki, www.roschier.com.